Bekjempelse av arbeidslivskriminalitet krever helhetlig arbeid

Det er grunn til å rose regjeringen for sitt tidlige fokus på å bekjempe arbeidslivskriminalitet! Jeg skulle likevel ønsket meg en tettere dialog om utfordringene mellom politiske og akademiske miljøer. Det finnes enkelte hindere for effektiv avdekking og forebygging som må erkjennes og håndteres.

http://e24.no/jobb/kampen-mot-ulovligheter-i-arbeidslivet-noe-av-det-viktigste-regjeringen-gjoer/23530018

Betydningen av "Monika-saken" for læring om varsling!

Det positive oppe i alt som har vært tøft og vanskelig for varslerne og andre involverte i sakskomplekset vi nå betegner som "Monika-saken"- som egentlig er en rekke saker og granskninger, er alt som læres. Journalister har lært, fagforeninger har lært og smått om senn: en rekke politikere! Men fremdeles er det en vei å gå for enkelte. Ikke minst gjelder dette for dem som risikerer å miste makt og ansikt, de som misbruker makten sin for å beskytte illegitime interesser.....

I mellomtiden kan man bare fortsette å formidle- og forkynne om hva som er rett og hva som er galt. Kjempe for ytringsfrihet, åpenhet og sunne organisasjonskulturer... I samfunnets og i fellesskapets høyst legitime interesse!

http://politiforum.no/no/meninger/kronikker/2015/Varsling+i+politiet%3A+Faglig+uenighet+eller+«kritikkverdige+forhold»%3F.d25-T2BnQYy.ips

Verktøy mot korrupsjon og ukultur

Det er en voldsom interesse for korrupsjons-og varslingstemaet om dagen. Det er supert at media løfter frem problemstillinger som det har vært altfor lite fokus på. Det viktigste verktøyet for å forebygge og avdekke korrupsjon, er å jobbe aktivt for sunne, åpne organisasjons-og ytringskulturer med lav terskel for varsling. KS sin undersøkelse viser forskjell på lederes og andre ansattes oppfatning av korrupsjonsnivået i egen virksomhet. Det er en utfordring! 

http://www.p4.no/story.aspx?id=629982

Korrupsjon i kommune Norge

I et intervju på Dagsrevyen forsøker jeg å løfte korrupsjonstematikken opp på et prinsipielt nivå. Det er en ny tid mht hvilke krav som stilles til både folkevalgte og næringslivsledere.  Den nye tiden krever kompetanse om både selve korrupsjonsfenomenet og om krav til system og mekanismer for å avdekke korrupsjon og maktmisbruk. Kompetansekrav og krav til system og rutiner står i forhold til den konkrete korrupsjonsrisikoen i den enkelte virksomhet.

http://www.nrk.no/hordaland/atvarar-mot-korrupsjon-i-norske-kommunar-1.12562785

Yara-dommen må få konsekvenser!

Jeg ble forespurt av NRK om å skrive en kommentar til den nylig avsagte Yara-dommen. Jeg valgte denne gangen å fokusere på sammenhengen mellom ledelseskultur, handlinger og ansvar. Kronikken er lagt ut her: http://www.nrk.no/ytring/yara-dommen-ma-fa-konsekvenser-1.12457644

Sammen med Tina Søreide, skrev jeg en annen kronikk i Dagens Næringsliv i forrige uke med større fokus på betydningen av dommen for den internasjonale debatten/utviklingen. NHH har lagt den ut her: http://paraplyen.nhh.no/paraplyen/arkiv/2015/juli/yara-saken-hva-na/

Siste kapittel er neppe sagt i denne saken. Den videre prosessen vil bli fulgt tett og sikkert bli ytterligere kommentert i fortsettelsen.

Tekniske løsninger for anonym varsling mv.

Det er kjempebra at ulike aktører utvikler tekniske løsninger som kan sikre trygg og reelt anonym varsling! Dersom noen skulle tro at slike løsninger rydder opp i alle utfordringer knyttet til varsling, så tar man imidlertid skammelig feil. Det er også viktig å være bevisst de utfordringene som er knyttet til anonym varsling samt at anonym varsling IKKE skal være hovedregelen etter norsk/europeisk rett. Det skal kun være en MULIGHET og skal aller helst være forbeholdt ekstraordinære varslingssituasjoner hvor for eksempel arbeidstaker opplever en reell risiko for sanksjonering dersom vedkommende står frem identifisert.

Les intervju om temaet med utviklere av tekniske løsninger for anonym varsling og meg selv her:

http://e24.no/digital/ekspert-mener-norske-selskap-ikke-er-gode-nok-til-aa-tilrettelegge-for-varslere-det-er-for-mange-stygge-historier/23455039

Kommunene sliter med å legge til rette for intern varsling

Det siste året har mange kommuner og arbeidstakere i kommunene, tatt kontakt med meg for å søke råd om hvordan de best kan legge til rette for intern varsling, herunder tilfredsstille kravene i arbeidsmiljøloven § 3-6. Bestemmelsen er ikke lett å tolke- og den er derfor sentral i min kommende phd avhandling. En noe kortere versjon av hvordan jeg mener bestemmelsen skal tolkes, er inntatt i boken min: "Å bekjempe et samfunnsonde" som det finnes link til et annet sted på siden her.
Hovedutfordringen synes å være at kommunene etablerer varslingsorgan som mangler den nødvendige habilitet og objektivitet til å kunne foreta den forsvarlige saksbehandlingen som loven forutsetter. Forskning viser at de ansattes tillit til varslingsordningen er helt avgjørende for å sikre at ansatte faktisk tør å varsle! Da må de se at mottatte varsler blir tatt på alvor og at arbeidstakere som varsler faktisk beskyttes.

For en tid tilbake, ble jeg intervjuet av Fredrikstad Blad som skrev om en revisjonsrapport om kommunens håndtering av intern varsling. Det viste seg at kommunens interne varslingsorgan bestod av både Kommuneadvokat, personalsjef og hovedverneombud!!!!! Det er vanskelig å finne et bedre eksempel på hvordan lovens krav og forventninger kan misforstås! Personalsjef og kommuneadvokat har en altfor tett identifikasjon med arbeidsgiver og hovedverneombudet må ha en klar, uavhengig rolle, ikke være gissel og alibi for hvordan arbeidsgiver ivaretar sitt ansvar. Opposisjonen i kommunen foreslår nå en utsetting av varslingsordningen til en ekstern aktør, noe som kan være fornuftig i en liten kommune. Men man må ikke glemme at også en ekstern ordning skal implementeres i organisasjonen! Krav til opplæring, informasjon m.v. gjelder like fullt!

Som jeg uttaler, er det særlig viktig med gode, effektive rutiner og system for håndtering av varsling i politisk styrte virksomheter. Det kan være risikofylt for en arbeidstaker å utfordre politiske interesser, selv om det er tale om varsling om klare, kritikkverdige forhold som det er knyttet betydelige samfunnsinteresser til og som lovgiver tydelig har uttalt at det er ØNSKELIG og NØDVENDIG at arbeidstakere varsler om!

Jeg har tatt inn linker til de to sakene jeg ble intervjuet til i Fredrikstad Blad:

http://www.f-b.no/__Fullstendig_i_strid_med_vernet-5-59-108527.html
http://www.f-b.no/Anbefaler_ekstern_bistand-5-59-109577.html